TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Luego de que el diputado Juan Barahona propuso derogar la Ley de Empleo por Hora, varios sectores, principalmente el sector empresarial, se han pronunciado. Los empresarios consideraron que alrededor de 700 mil personas quedarían sin trabajo con la derogación de la normativa.
Por su parte, el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Juan Carlos Sikaffy, se preguntó de qué van a trabajar esas 700 mil personas. Además le consultó al diputado que presentó la moción, cuál era el objetivo de remover la ley.
«Le preguntamos: ¿Qué va a pasar con los hondureños que quedarán sin empleo? ¿Qué les responde a ellos el diputado Barahona? ¿Qué persigue con dicha iniciativa?», dijo.
Asimismo, explicó que la mayoría de los empleados contratados mediante esta modalidad laboran en el área comercial y turística. El representante de los empresarios consideró que la ley se puede modificar, tal cual se hace con las demás.
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«Las leyes deben ser discutidas y ajustadas. La Ley de Empleo por Hora puede ser ajustada», señaló. De la misma forma consideró que el problema del desempleo que ataca a Honduras se agudizará si se aprueba la derogación.
Retroceso laboral para Honduras
Con el punto de Sikaffy sobre la revisión de la ley coincidió el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Rafael Medina. Él considera que lo más viable sería realizar una revisión, pues eliminar la ley sería «un retroceso laboral».
«Una derogación de esa ley sería un retroceso en nuestro país. Está bien que la revisen, que la mejoren y que le hagan los ajustes que consideren necesarios. Quitar o eliminar la posibilidad de que una persona pueda colaborar para una empresa por hora, sería un retroceso en el mercado laboral de nuestro país», dijo el empresario.
Medina consideró que algunos puntos que se pueden modificar son la temporalidad, algunos aspectos técnicos y también que se ejecute la revisión del cumplimiento.
«Esta ley, a mi juicio, está bastante bien hecha, perfectible seguramente, pero una derogación no estamos de acuerdo con hacerlo», señaló Rafael Medina.
Además, realizó una comparación con otros países, donde se emplea a la mayoría de los trabajadores bajo esta modalidad con perfección. También recordó que en Honduras, después de tres años de ser contratado por hora, un empleado debe de pasar a ser empleado permanente.
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