TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Representantes del Congreso Nacional (CN) y del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), sostuvieron este lunes una reunión para abordar temas como la generación de empleos, inversión nacional y extranjera y las políticas que impulsa el Gobierno.
En la comparecencia participaron el vicepresidente del CN, abogado Rasel Tomé, el director ejecutivo del COHEP, Armando Urtecho, asesor legal, Gustavo Solorzano y otros miembros de ambos sectores.
De acuerdo con el abogado, Armando Urtecho, la reunión fue más que todo una visita de cortesía y de acercamiento con el CN.
«Tratamos cómo será la relación entre el Congreso y el sector privado. Desde el COHEP existirá toda la apertura para dar a conocer las posturas al CN, sobre las diferentes iniciativas presentadas en el pleno de diputados y su competencia», afirmó Urtecho en comparecencia de prensa con medios locales.
Por su parte, el vicepresidente del CN, diputado Rasel Tomé, expresó que el COHEP siempre tendrá participación del proceso legislativo.
Asimismo, indicó que ellos como CN, esperan del COHEP una posición sobre el tema de la Ley de Empleo por Hora, estadísticas de empleo y cobertura de la aplicación de la ley.
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COHEP presentará propuesta
Sobre ese tema, el representante del COHEP descartó que hayan abordado el tema sobre la derogación de la ley de empleo por hora. Sin embargo, confirmó que este próximo jueves 24 de febrero del año en curso entregarán una propuesta del sector privado al CN.
«Presentaremos nuestras observaciones y una propuesta concreta», aseveró el director ejecutivo del COHEP.
De acuerdo con el togado, reformar o derogar la Ley de Empleo por Hora será una decisión del CN y no del sector privado. «Nosotros solo presentaremos una propuesta», reiteró.
Aunque Urtecho no especificó cuántos empleos se perderán con la derogación de esa legislatura, sí dijo que ese sistema de empleo no es sencillo eliminarlo.
«Creemos que podría haber una reforma que daría más certeza a las personas y empresas. Si se considera que algunas empresas han abusado, ¿por qué la Secretaría de Trabajo no los ha sancionado?, consultó Urtecho, señalando que la ley actual dice que quien debe supervisar, revisar y sancionar esos contratos es la Secretaría de Trabajo, a través de la inspectoría de trabajo.
«La Ley de Empleo por hora sí ha funcionado en el país», finalizó el miembro de la iniciativa privada.
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