SALUD. Tener buenas remuneraciones por nuestro trabajo es importante, ya que le dedicamos muchas horas al día y se vuelve una parte importante de la vida, pero no solo hay que exigir dinero sino también un salario emocional acorde.
Pocos conocen este concepto ya que no se habla tanto de esta clases de beneficios, pero debido a su relevancia no se puede dejar pasar.
Se refiere a los incentivos adicionales al aspecto económico, que se otorgan a los colaboradores por parte de la organización, a fin de hacer más agradable la jornada laboral y mejorar su calidad de vida y la percepción acerca de su relación con la empresa.
Este principio en las organizaciones parte del hecho de que tener un buen sueldo no equivale a sentirse satisfecho en el plano profesional. Por eso, cada vez se hace más importante que conciliemos el aspecto personal con el profesional.
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Beneficios del salario emocional
Está claro que buscar formas alternas a la remuneración económica, que impacten en la felicidad de la fuerza laboral, trae consigo enormes beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa misma.
Los más inmediatos serían la emoción y el mejoramiento del ánimo colectivo, que con el tiempo se convertiría en:
- Motivación
- Compromiso
- Sentido de pertenencia
- Agradecimiento
- Orgullo
- Interés
Lo que podría traer consigo:
- Reducción del absentismo
- Fidelización del talento
- Menor rotación de la plantilla
- Mayor productividad
- Menores costes operativos
¿Por qué incluirlo en las negociaciones de trabajo?
Cuidar la motivación de los empleados de una compañía es esencial, y eso es algo que va más allá de la estabilidad económica y de un mero salario. Para una empresa debería ser un fracaso que sus trabajadores no se sientan parte de ella y que su influencia en sus empleados aporte más malestar que felicidad por el hecho de estar en ella.
Según las investigaciones de los últimos años, cuando una organización apoya a sus empleados los convierte en verdaderos agentes del cambio en su cultura, situando su éxito como prioridad en su vida.
Según datos de la empresa estadounidense de análisis y asesoría Gallup, el compromiso por parte de los trabajadores felices se traduce en un 21 % de aumento en sus ganancias, un 17 % más en su productividad y hasta un 20 % de crecimiento en las ventas. Además, el absentismo se reduce hasta en un 41 %. Los datos hablan por sí solos, ¿no crees?
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