TEGUCIGALPA, HONDURAS. Una investigación publicada en la Revista Economía y Administración, de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (FCEAC), de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), reveló la discriminación salarial que enfrentan las mujeres en el país.
El artículo “Brechas de género en el mercado laboral de Honduras 2010-2019”, estuvo a cargo de los investigadores Tiffani Méndez, Wendy Amador, Sandra Elvir y José Menjívar. Ellos mostraron que, a pesar de algunos avances realizados para disminuir la desigualdad de género, las mujeres aún cuentan con una carga desproporcionada de trabajo de cuidado no remunerado que les limita a participar en la vida pública.
En ese sentido, el documento cita que el Foro Económico Mundial hace hincapié en cuatro pilares importantes para hacer un análisis del índice global de brechas de género. Siendo estos la participación económica, logro educativo, empoderamiento político, salud y supervivencia.
Asimismo, detalla una comparación con 206 países .Según el Global Gender Gap Report 2020, publicado por el World Economic Forum, en el año 2006, Honduras se ubicó en el ranking 74 con un índice de 0.648. Para el 2020 este ha disminuido ubicándose en la posición 58 con un índice de 0.722%.
Actividad económica
En cuanto a la participación por rama de actividad económica en Honduras en 2010-2019, la investigación demuestra que, en el 2010, del 100 % de ocupación de las mujeres, apenas 1.5% se dedicaba a la actividad de la agricultura, un 37.1% al comercio, el 9.5% a la industria, el 12.9% a los servicios y un 11.2% a otro rubro.
Sin embargo, estos porcentajes cambiaron en el 2019, ya que el 13.1% de las mujeres se estaba dedicando a la agricultura, y se mantienen los números de la ocupación en la rama del comercio. Mientras que un 12.7% se dedicaba a la industria y solo el 0.8% se dedicó a brindar servicios. Un 58.4 % se ocupó en otros rubros, porcentaje que aumentó de manera drástica con el año 2010.
“Los ingresos percibidos por los hombres son superiores a los de las mujeres. El mercado laboral sigue asumiendo a las mujeres como esposas y como madres dentro de una familia, en la que los hombres tienen la responsabilidad de ser los proveedores principales de ingresol”, subraya la investigación citando a (Carrasco, 2006, p.2).
Salario promedio por nivel educativo
En lo que corresponde a ingresos promedio por trabajo mensual en lempiras, sexo y nivel educativo en Honduras, de 2013-2017, los investigadores, mediante tabla, detallaron que una mujer sin nivel educativo devengaba en el 2013 la cantidad de L. 1,830.47, es decir, 436.31 menos que los hombres. Entre tanto, en el 2017, devengaba L. 2,135.65, o sea, 501 menos que los hombres.
De la misma manera, desglosan que una mujer con educación primaria devengaba en el 2013 la cantidad de L. 2,944.34 . Los hombres con el mismo grado académico obtenían como salario promedio L. 4,197.83. La mujer con primaria completa ganaba L. 3,334.27, en comparación con los L. 4,275.75 de los hombres.
Respecto a la variable ingreso promedio por trabajo mensual de una mujer con el grado académico de secundaria, la investigación resalta que en el 2013 las féminas devengaban L. 5,256.11, lo cual representa L. 1,668.80 menos que los hombres. No obstante, en el año 2017, el salario promedio de una mujer con secundaria completa solo subió a L. 5,887.62, mientras que a los hombres les aumentaron a L. 7,596.66.
Sobre la variable salario promedio por trabajo mensual de mujeres y hombres con nivel académico superior, la investigación encontró que en el 2013, una profesional universitaria en promedio devengaba L. 11,786.58 lempiras, pero un hombre con el mismo grado académico, devengaba L. 16,075.12.
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